Le aziende si stanno trasformando in organizzazioni sempre più agili, flessibili, responsive. Adattano il proprio modello di business al cambiamento e si distinguono perché guidate da valori forti, veri. In queste organizzazioni le persone condividono obiettivi a tutti i livelli e possono esprimere la loro creatività e talento, avendo un alto grado di autonomia ed efficacia.
Queste organizzazioni sono fondate su un modo di lavorare e di collaborare diverso dal tradizionale approccio: lo Smart Working è il perno principale che garantisce una cultura organizzativa basata sulla fiducia, sulla responsabilizzazione, sul benessere delle persone, oggi più che mai.
Lo Smart Working diventa anche uno strumento di vantaggio competitivo ed è caratterizzato da tre elementi principali: – aumento della produttività – attrazione di giovani talenti – velocità Definizione (1/2) La diffusione di tecnologie digitali sta portando a ripensare le modalità di lavoro in ottica di maggiore flessibilità in termini di orari e luoghi di lavoro e una maggior attenzione al lavoro per obiettivi. Lo smart working è un processo di trasformazione dell’organizzazione, del Digital Workplace e del modo di lavorare perchè propone una modalità di svolgimento delle mansioni lavorative che non prevede vincoli di tempo e di luogo.
Blogger dal 2001, Nativo Digitale, Developer.
Da 12 anni mi occupo di IT per una grande Azienda.
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